Encourager la Reconnaissance de la Qualité
de Travailleur Handicapé

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) d’adresses à toutes les personnes en capacité de travailler mais qui présentent des difficultés à exercer leur activité professionnelle en raison de problèmes de santé ou d’un handicap.

 

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Souvent, les salariés qui peuvent prétendre à la RQTH ne le font pas.

En effet, la plupart des campagnes d’incitation à la RQTH qui leur sont destinées sont inefficaces. Pourquoi ?

Notre expertise du terrain nous fait constater qu’il existe trois feins à la reconnaissance :

1.  La conviction trop souvent répandue que la RQTH ne profite qu’a l’entreprise au détriment du salarié.
2.  Une réticence psychologique à afficher un handicap que l’on préfère garder secret.
3.  La crainte de la lourdeur des démarches administratives à accomplir.

Un dispositif éprouvé

Pour surmonter ces obstacles, nous avons conçu un dispositif de sensibilisation à la RQTH.

Ce dispositif s’est révélé très efficace car il prend en compte les trois freins que nous avons identifié et les contourne.

Comment ça marche ?

La campagne se déroule en 3 étapes :

1.  Communication et sensibilisation.
2.  Prise de rendez-vous pour un entretien d’une heure, dans l’anonymat, avec une consultant extérieur en Ressources Humaines, lui-même handicapé.
3.  Assistance dans la constitution des dossiers.

Le principe de l’anonymat, garanti par l’association, améliore très sensiblement le résultat de ces campagnes.

Aux deux premières étapes du dispositif, nous faisons appel à la sous-traitance au Secteur du Travail Protégé et Adapté en cohérence avec la politique handicap de l’entreprise adhérente.